В своем выступлении Андрей Васильевич выделил и обосновал подходы к изучению трансформации занятости, которые получили следующие условные названия: системный, отраслевой, институциональный, организационно-правовой, компетентностный и мотивационно-ценностный. Каждое из предложенных направлений по-своему характеризует сущность данного явления, акцентируя внимание на структурных сдвигах в занятости населения, эволюции общественных институтов, изменении отношения общества к труду и т.д. В заключение семинара были обозначены перспективы дальнейшего исследования, заключающиеся в углублении проблематики изучения трансформационных процессов в сфере занятости с позиции различных подходов.
Рецензенты старший научный сотрудник к.э.н. К.А. Устинова, зам. зав. отделом, ведущий научный сотрудник к.э.н. Е.В. Лукин, а также эксперт зав. лабораторией, ведущий научный сотрудник к.э.н. Г.В. Леонидова отметили актуальность рассматриваемой темы и высказали ценные предложения по дальнейшей работе.
Активное участие в обсуждении доклада приняли д.э.н. Т.В. Ускова, к.э.н. О.Н. Калачикова, к.э.н. Г.В. Леонидова, к.э.н. К.А. Устинова, Л.Н. Нацун, А.В. Короленко, В.Н. Барсуков.